Recrutement

 

 

Le groupe Hygeco continue de grandir. Nous cherchons des personnes désireuses de garantir la qualité de nos services, de promouvoir nos produits ou solutions et d’apporter des idées innovantes pour répondre aux problématiques de nos clients.

Découvrez ici nos offres d’emploi et rejoignez rapidement notre équipe.

Nous accueillons aussi volontiers les candidatures spontanées. Faites-nous part de votre enthousiasme à rejoindre notre équipe à l’adresse suivante :  recrutement@hygeco.com

 

 

 

Le GROUPE HYGECO accompagne la parentalité en entreprise : mise en place d’un service crèche

Soucieux du bien-être au travail et de l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale, le Groupe HYGECO a mis en place un partenariat avec La Maison Bleue, acteur reconnu de la petite enfance, afin d’aider ses collaborateurs à trouver des solutions de garde pour leurs enfants.

Participez dès maintenant à la campagne d’attribution en ligne pour pré-inscrire votre enfant et peut-être bénéficier d’un accueil en crèche !

 

Index égalité Femmes Hommes : publication de la note

 

En 2021, HYGECO POST MORTEM ASSISTANCE a obtenu le score de 87 points sur 100 à l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.

En 2020, nous avions obtenu un score de 70 points, soit une progression de 17 points sur l’année.

 

L’objectif : réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes dans les entreprises

Depuis le 09 janvier 2019 et la parution au journal officiel du décret d’application, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur index d’égalité femmes/hommes. Inscrit dans la loi « Avenir professionnel ». Ce baromètre mesure, à partir des 4 indicateurs rappelés ci-dessous, les écarts de rémunération :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (de 0 à 40 points)
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles (de 0 à 35 points)
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (0 ou 15 points)
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (de 0 à 10 points)

 

Chaque société se doit d’obtenir la note d’au moins 75 sur 100 (objectif fixé par le décret). Si tel n’est pas le cas, elle dispose de 3 ans pour atteindre cet objectif.

 

Marge de progression

Notre société, HPMA, montre une progression grâce à l’amélioration de 3 indicateurs :

  • L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations

Concernant l’indicateur de répartition des augmentations individuelles, comme l’année dernière nous obtenons la note maximale de 35 points.

 

La société entend poursuivre ses efforts pour maintenir un index d’égalité au-delà du seuil de 75 points dans la continuité de sa politique RSE et d’accompagnement de la parentalité.