Index égalité Femmes Hommes : publication de la note
En 2021, HYGECO POST MORTEM ASSISTANCE a obtenu le score de 87 points sur 100 à l’index relatif aux écarts de rémunération entre les femmes et les hommes.
En 2020, nous avions obtenu un score de 70 points, soit une progression de 17 points sur l’année.
L’objectif : réduire l’écart salarial entre les femmes et les hommes dans les entreprises
Depuis le 09 janvier 2019 et la parution au journal officiel du décret d’application, les entreprises de plus de 50 salariés doivent publier leur index d’égalité femmes/hommes. Inscrit dans la loi « Avenir professionnel ». Ce baromètre mesure, à partir des 4 indicateurs rappelés ci-dessous, les écarts de rémunération :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes (de 0 à 40 points)
- L’écart de répartition des augmentations individuelles (de 0 à 35 points)
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité (0 ou 15 points)
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (de 0 à 10 points)
Chaque société se doit d’obtenir la note d’au moins 75 sur 100 (objectif fixé par le décret). Si tel n’est pas le cas, elle dispose de 3 ans pour atteindre cet objectif.
Marge de progression
Notre société, HPMA, montre une progression grâce à l’amélioration de 3 indicateurs :
- L’écart de rémunération entre les femmes et les hommes
- Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité
- La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations
Concernant l’indicateur de répartition des augmentations individuelles, comme l’année dernière nous obtenons la note maximale de 35 points.
La société entend poursuivre ses efforts pour maintenir un index d’égalité au-delà du seuil de 75 points dans la continuité de sa politique RSE et d’accompagnement de la parentalité.